[經理人必看] 50大商業思想家論壇：當代最具影響力18位大師談管理－趙瑤薇部落格推薦

50大商業思想家論壇：當代最具影響力18位大師談管理

站長親自拜讀5顆星推薦!!-揭露管理秘訣, 精準職場心理分析~主管必讀

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內容簡介

國內第一套Thinkers50正式授權版本

談領導，談創新，談管理，談策略

深入淺出，一次讀懂大師智慧

雙語版本，同步學習原文精華

關於《當代最具影響力18位大師談管理》

一本全方位討論管理實務的書

藉由管理，讓一位基層員工投入更多心力、讓福特大幅提升了汽車工業的生產效率、使日本企業成功進行再造。如此重要的一門學問，卻直到二十世紀，到了彼得杜拉克的手中，才逐漸成為一門顯學。

績效要管理，產品要管理，從人事、財務、變革、生產流程，甚至到情緒，無一不需要管理，但它到底是一門藝術還是一門科學？管理在培養人才和組織文化等軟層面時期，與重視分析、數據、結構的硬層面時期，又有什麼不同？

本書的18位世界級管理大師，將親口道出當代影響企業最深的管理方法，並闡述這些方法如何從上到下深植於每位員工心中，甚至成為一種公司文化。全書將引領讀者縱觀管理學的興衰起落，透過理論與實例的結合，讓你全面了解管理的真諦。書內涵括的議題包含：

．經理人都在做什麼？ ─《經理人的一天》作者亨利?明茲伯格

．打造全然專注的員工 ─ 麥克勞德哥倫比亞大學學程召集人席薇雅?安?惠烈、策略大師蓋瑞?哈默爾、員工投入度專家戴維?麥克勞德

．管理工作流程 ─《企業再造》共同作者詹姆斯?錢辟、麻省理工學院資深講師史蒂芬?史貝爾

．績效評估 ─ 平衡計分卡共同創始人大衛?諾頓

．管理變革 ─ 領導變革之父約翰?科特、哈佛商學院教授羅莎貝?摩絲?肯特

．人才管理 ─ 密西根大學羅斯商學院教授戴夫?尤瑞奇、國際主管發展研究聯盟創辦人道格拉斯?雷迪

．全球化管理 ─ 跨文化溝通專家方斯?卓皮納斯、英國亨利商學院教授安德魯?卡卡巴德斯

．情緒管理 ─「多元智能理論」大師霍華德?嘉納、《EQ》作者丹尼爾?高曼、《未來在等待的人才》作者丹尼爾?品克

．管理千禧世代 ─ 職場世代研究專家塔米?艾瑞克森、倫敦商學院教授林達?葛瑞騰

關於「50大商業思想家」（Thinkers50）

創辦於2001年，是兩年一度的國際性評選，被譽為「商業思想界的奧斯卡」，曾經獲獎人物包括破壞性創新大師克里斯汀生、《藍海策略》作者金偉燦與莫伯尼、《從A到A+》作者柯林斯、管理大師大前研一、聯想集團創辦人柳傳志等，每屆評選活動都受到國外頂尖財經媒體爭相報導。這些大師除在其專業領域享有盛譽，並著作等身。本系列書籍是國內第一套Thinkers50正式授權版本。

名人推薦

成功大學企業管理系特聘教授? 吳萬益

元智大學名譽講座教授許士軍

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青春的悸動
已追蹤作者：[修改]
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作者：史都華?克萊納, 德?迪樂夫

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原文作者：Stuart Crainer,Des Dearlove
譯者：林錦慧
出版社：美商麥格羅?希爾

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出版日期：2014/07/25
語言：繁體中文

-管理類叢書十大排行-

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限時優惠經理人泛指企業中的高級管理人才，其職責是利用有限的資源——人力、財力、物力、機器設備、技術和方法、時間、資訊，為企業帶來最大的成果——市場信譽、市場佔有率、營利性、企業狀態、投資報酬率、規避風險等。(...More)

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本書其實是一本提供新手管理者，如何不怕被員工討厭的方法和態度，書中列舉了四十二種被員工討厭的勇氣，如果管理者可以深入體會，就會發現想做好主管，最重要的並不是討好員工，而是要被員工討厭，因為，只有在被員工討厭的情況下，推動工作的時候，才不會綁手綁腳。(...More)

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本書揭示100 個當今傑出領導者所認為最重要的100個領導觀念,帶你深入領導的核心──「創新」、「改變」、「創造力」！(...More)

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當員工不再一個命令，一個動作；稍微不開心，就鬧脾氣不工作！

身為主管的你，該怎麼辦才好呢？

沒有人天生就曉得該如何當主管，但有些眉角你一定要知道：(...More)

Top5

馬文?鮑爾在麥肯錫任職近 60 年，被譽為麥肯錫之父、麥肯錫的靈魂，更催生現代管理顧問產業。

他以身作則告訴我們：懷抱理想並專注實踐，是再多錢也換不到的！

「麥肯錫」不只是一家公司的名字，它是管理專業與菁英的同義詞，是全球頂尖人才的培育所，更是前進各國董事會與政治權力中心的特快車。(...More)

Top6

智慧來自經驗。愚者才僅從自己的經驗中獲取教訓與智慧；智者則懂得博覽群書，從中借鏡別人的經驗，學習旁人的智慧。

本書分為五篇，分別談：經營、工作、生活、推銷、成敗的智慧，每篇有20則故事，全書共101則小故事，每則雖然只有短短八百至一千字，卻是一本書（或兩三本）十幾萬字的濃縮結晶。

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Top7

基礎打好：表列主管具備的基本功，讓你天生就是當主管的料！

觀念清楚：老闆和部屬想什麼需要什麼，毫不藏私通通告訴你。

方法實用：各種最常發生的狀況全解析，教你用最適當方法對症下藥。(...More)

Top8

“郭台銘”曾在高階主管會議上說過：權力是需要靠智慧和手腕來執行和維持的，除了果斷明智，尚需嚴以待己寬以待人，才能效果卓著。美國一代管理大師“卡特．本維克”也提到：做一個理智型的管理者，才有機會永遠掌權；能在部屬困頓危難時，即時伸出援手，遠比他在成功受獎時拍手的掌聲，更能換得動心與忠心。(...More)

Top9

“成事在己，從來沒有救世主”，縱橫商場經商致富，無論前人富甲天下、庇蔭如林，如果無法善觀情勢、穩住局面，縱有金山銀海，也將消耗殆盡、窮途末日。

“小富由儉、大富由天”，富人以能力聚財，窮者靠雙手掙錢；銖積寸累、聚沙成塔，雖可小康，但如能利析秋毫、靈活運用韜略，更能一本萬利、坐擁金山。(...More)

Top10

英特爾、微軟與蘋果相繼成立於 1968 至 1976 年，這三家公司定義了現今的高科技產業，並在接下來的 50 年，完全改變了每個人的生活。在鼎盛時期，這三家公司的市值合計超過 1.7 兆美元。

本書首度仔細比較三位創辦人——葛洛夫、蓋茲、賈伯斯——的成敗、共通點和差異之處，揭露他們在經營公司時首創的商業策略和做法。

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